國立中正大學留職停薪人員權益簡表(專案人員適用)

        壹、申請留職停薪(含延長)

申請留職停薪原因 相關法規 申請流程 所需文件 聯絡電話
一、育嬰
受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
1.性別工作平等法
2.育嬰留職停薪實施辦法
3.就業保險法
留職停薪申請表
→單位主管或系、院主管
→人事室
→陳核
→通知各單位辦理相關事宜並副知申請人
 
1.留職停薪申請表
2.親屬關係證明文件(如戶口名簿影本等)
3.配偶在職證明之證明文件(如證明書或切結書等)
 
人事室
18111

 

二、普通傷病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒,得予留職停薪,期間以一年為限。 本校專案計畫工作人員工作規則 1. 留職停薪申請表
2. 診斷證明文件

         貳、申請回職復薪

類別 申請流程 聯絡電話
留職停薪到期申請復職 申請人填具「復職申請表」→單位主管或系院主管→人事室→總務處→陳核 人事室
18111
留職停薪原因消滅,申請提早復職

       叁、個人相關權益

類別 說明 聯絡電話
年終考核 復職日為當年度的12月31日以前,仍適用年終考核規定,惟考列「甲等」者,維持原支薪級。 人事室
18122
年終獎金 專案人員得依年終考核結果,作為是否核給年終工作獎金及其額度之依據。年資未滿一年者,依任職比例計給。 人事室
18122
特別休假研究年資 1.留職停薪期間均不列入休假年資之計算。
2.復職後休假年資之計算:
(1)留職停薪起迄均為當年度,且復職日為當年度的最後一日(12月31日)以前:按復職當月至年終之在職月數比例計算係下一年度休假日數。
(2)留職停薪起迄係由前一年度延伸至當年度:當年度無休假日數。
人事室
18121
退休工作年資 留職停薪期間,停止提繳其退休金,故退休工作年資採計以實際提繳退休金之年資為準。 事務組
13204
勞保 育嬰留職停薪 *選擇「續保」者:
1.保險費按原投保金額等級計算,原由受僱者負擔之保險費,得申請遞延三年繳納,勞保局於遞延納期限屆滿時開具保險費繳款單,按戶籍地寄發被保險人,請依限繳納;原由雇主負擔之保險費,仍由雇主繳納。
2.依就業保險法請領育嬰留職停薪津貼。
*選擇「退保」者:
停止繳納保費,留停薪期間無保險年資,如發生普通事故保險不得請領現金給付。
事務組
13204
非育嬰留職停薪 普通傷病假超過規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得在原投保單位繼續投保,以一年為限;原由雇主負擔之保險費,仍由雇主繳納。
健保 育嬰留職停薪 *選擇「續保」者:
保險費按原投保金額等級計算,原由受僱者負擔之保險費,得申請遞延三年繳納,由健保局直接寄發繳款單給被保險人繳納;原由雇主負擔之保險費,仍由雇主繳納。
*選擇「轉出」者:
請依附有職業之配偶加保,或至公所以第6類人員身分投保。
事務組
13204
非育嬰留職停薪 如徵得原投保單位同意,得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保,並按月向投保單位繳納其自付保險費;投保單位亦應繼續繳納其雇主應負擔部分之保險費。

        備註:留職停薪相關表單請至人事室網頁/表單下載參閱。