國立中正大學績優職員選拔表揚要點


中華民國79年12月10日第40次行政會議通過
中華民國87年6月5日第224次行政會議修正通過
中華民國87年9月7日第225次行政會議修正通過
中華民國88年6月21日第235次行政會議修正通過
中華民國89年4月10日第244次行政會議修正通過
中華民國90年4月16日第260次行政會議修正通過
中華民國93年5月10日第292次行政會議修正通過
中華民國99年10月25日第362次行政會議修正通過
中華民國102527日第392次行政會議修正通過
中華民國104年10月26日第422次行政會議修正通過第三點、第八點、第九點
中華民國106年1月18日第 436次行政會議修正通過第四點
一、 國立中正大學(以下簡稱本校)為選拔並表揚績優職員,以鼓舞工作情緒,發揮團隊精神,促進校務之革新、進步,特訂定本要點。
二、 本要點所稱職員包括:行政職員、技術人員及駐衛警。
三、 在本校連續服務三年以上,最近三年年終考績均列甲等之職員,具有下列各款事蹟之一者,得選拔為本校績優職員::
(一)辦理重要工作,規劃周密,克服困難,圓滿達成任務並有具體事蹟者。
(二)辦理業務,研究發展,革新創造,提出有關論著或具體改進辦法,經採行確具成效者。
(三)奉公守法,廉潔自持,且工作表現優異,有具體事蹟者。
(四)對儀器設備之維護、改良;能減少損害,節省公帑,並能提高教學與研究效率者。
(五)對校務設施,提供具體建議,經採行成效卓著者。
(六)適時消弭意外事件或重大變故之發生,或已發生能處置得宜,免遭嚴重損失者。
(七)其他在工作、品德、學術等方面,有具體特殊事蹟,足為全校同仁之楷模者。
前款所指服務年資計算至當年七月底,成績考核採計至上年度為止。
四、 最近三年內曾受刑事處分、懲戒處分、彈劾、糾舉或平時考核受申誡以上之 處分者,不得為績優職員候選人
五、 選拔程序如下:
(一) 由各一級單位主管,本公正、周密、寧缺毋濫之原則,主動負責保薦,或由職員五人以上連署推薦(推薦書如附件一)送所屬一級主管負責保薦,並填具「績優職員保薦表」(格式如附件二)及有關證件資料,提請各單位績優職員評審小組審議。
(二) 各單位將審議通過之績優職員保薦案,連同前款所述有關表件資料於每年九月三十日前送人事室彙整後,提請「本校職員考績委員會」審議。候選人須經全體委員三分之二以上出席及出席委員過半數同意,始得接受表揚。
六、 績優職員表揚名額以現有職員人數百分之三為計算基準。
七、 凡經接受表揚之績優職員須繼續服務滿四年後,績效優異者,始可再受保薦。
八、 經核定之績優職員於公開場合中頒發獎牌一幀及獎勵金5000元等值之禮券。其有發展潛力,足堪培植者,並列入人才儲備名冊,以為職務升遷之參考。其優良事蹟得送由校刊予以刊載。
前項獎勵金若遇經費不足,得隨時調整。
九、 績優職員經核定後二年內,如發現事蹟不實者,應註銷其資格,並追回獎牌及獎勵金。其保薦主管並應負保薦不實之責任。
十、 本要點經行政會議通過,陳請校長核定後實施,修正時亦同。