人事服務簡訊第206

國立中正大學人事室編印

中華民國1041001

 

壹、人事業務報導

一、本校校長遴選作業

(一)業於104年9月1日(星期二)至104年9月14日(星期一)完成有意願之被推薦人提供詳細治校理念及承諾書。

(二)其他刻正辦理作業如下表:

工作內容

辦理事項

完成日期

教師行使候選人同意權行前工作說明會

一、投開票作業人力、場地及工作注意事項安排。

二、工作人員負責工作說明及模擬

104930

(星期三)

舉辦校長候選人

說明會

一、校長候選人說明會辦理方式、及注意事項規劃。

二、前開資料函送及e-mail各單位轉知教職員工生。

104105

(星期一)

全校教師行使候選人同意權

一、製作校長候選人行使同意權選票。

二、製作投票選舉人名冊。

三、製作投票通知書及注意事項送教學單請教師簽收。

四、辦理投(開)票相關工作。

五、完成第2階段遴選作業。

1041013

(星期二)

二、本校校教評會104學年第1學期開會時間,計有104年10月6日、12月8日、105年1月5日等3次,各院、系(所、中心)教師提聘案應辦理著作外審,請把握時程,儘早完成著作外審並召開教評會複審後,提送校教評會審議。另各學術單位提案,請於開會前2週送至人事室,逾期恕不予受理,並請確實掌握提案時效,以免影響教師權益。

三、欲申請於104學年度第2學期(105.2.1-105.7.31)、104學年度第2學期至105學年度第1學期一年(105.2.1-106.1.31)休假研究之教授,請於104年10月31日前 將申請案送人事室辦理。

四、辦理本校104年度「教師兼行政工作績優者」、「績優職員」及「績優專案工作人員」選拔表揚,計至本年9月30日止共17位同仁遞件報名,本室將擇日提請「本校職員考績委員會」審議。

五、為落實「顧客服務理念」,除寒、暑假期間外,各單位行政人員學期中實施「中午不關門、不熄燈」,輪值提供服務,以利師生洽公之規定,行政人員應注重服務應對態度;單位主管並應加強督導管理。

六、有關勞動部修正勞動基準法第四條、第三十條、第七十九條及第八十六條條文,本法中華民國一百零四年五月十五日修正之條文,自一百零五年一月一日施行,請相關單位於105年訂定契約時依照規定辦理。

七、行政院人事行政總處104年9月3日總處資字第1040045414號函,為加強推動本部及所屬機關學校之個人資料校對,以提升人事資料正確性,請宣導同仁以自然人憑證登入ECPA人事服務網中「公務人員個人資料校對網站」,核對個人資料。

八、衛生福利部104年9月15日部授保字第10400002070號函以,為加強國人自我健康管理,請同仁踴躍使用該部中央健康保險署「健康存摺」系統。網址:https://med.nhi.gov.tw/ihke0000/IHKE0100S01.aspx,相關資料或下載問題請向網頁所列之諮詢窗口洽詢

九、104年9月8日於行政大樓西棟三樓簡報室,辦理「性別主流化」(第3期)研習活動

十、104年度本校行政人員學習時數成績優良者,取前3名各嘉獎一次,獲獎名單如下:

名次

服務單位

姓名

職稱

第一名

學務處生活事務組

何俊謀

專案工作人員

第二名

學務處生活事務組

賴孝德

專案工作人員

第三名

教務處教學發展中心

蔡如珮

組員

十一、105年2月1日退休案,本室已函請各單位轉知所屬教師,於104年10月16日前提出申請

十二、本校退撫人員中秋節慰問金共計75人,將於104年9月25日匯款至個人帳戶

十三、發放104年10月教職員工生日禮券

法規釋例

一、有關公務人員違反公務員服務法第13條第1項、第2項、第3項規定,經依同條第4項規定停止職務者,如嗣後違法狀態已解除,得否依公務人員保障法第10條第2項規定申請復職之疑義一案,參據銓敘部104年7月2日書函及同年8月6日函釋,因其行政責任尚未釐清,且服務法亦無先予復職之規定。故不問其違法狀態是否解除,均尚難認屬保障法第10條第2項所定停職事由消滅之情形,其復職須俟公務員懲戒委員會議決後,始得申請。(教育部104年8月28日臺教人(三)字第1040116671號函)

二、派用人員派用條例施行細則業經考試院於民國104年8月24日發布廢止。(教育部104年8月31日臺教人(二)字第1040118503號書函)。

三、教育部檢送「教育人員留職停薪辦法」第4條第2項第6款規定解釋令,內容係該款所定「重大傷病」,基於發展遲緩兒童應予早期療育需要,且確須長期復健治療及家屬共同參與,爰教育人員之學齡期子女經醫院診斷為「邊緣性發展遲緩」者,依該辦法第4條第2項第6款規定,由服務學校、機構或主管教育行政機關審酌個案實際情況及考量業務或校務運作狀況,依權責認定得否申請留職停薪。(教育部104年8月26日臺教人(三)字第1040099984C號函)

四、有關「從事研究人員兼職與技術作價投資事業管理辦法」第3條第1項第4款所稱科學研究業務需要,指從事研究人員經學研機構許可執行「其他於科學研究業務所必要之工作」,仍應以「該教師確係從事科學研究工作(例如刻正執行特定科學研究計畫),且其兼任職務亦係執行該科學研究工作所必要者為限,如單純兼任公司職務或一般性之產學合作關係,而無特定之科學研究工作,則非本法及管理辦法所許可之範圍」具體判斷認定。另,有關依管理辦法第4條第1項規定,因科學研究業務需要得兼任「非實際參與籌集設立之發起人、非執行經營業務之科技諮詢委員、技術顧問」等職務,經洽據科技部表示,上開規定可擔任之職務不以前3類職稱為限,而係以該職務實質內涵是否為「非實際參與籌集設立之發起人」或「非執行經營業務之諮詢或顧問性質職務」進行認定。(教育部104年8月21日臺教人(二)字第1040102314號函)

五、公務員因進修博士學位課程,得否至選定之實習單位進行心理諮商全職實習一節,依公務員服務法、心理師法等相關規定,如其實習內容涉及執行心理師法第14條法定業務,並經權責機關認定屬心理師法第42條所稱於醫師、諮商心理師指導下進行之「實習」,即無需領有諮商心理師證書及申請執業登記,自不生有違服務法第14條規定之疑義。反之,如非屬上開心理師法第42條所稱之實習,則應依心理師法第7條規定辦理執業登記,惟除法令另有規定外,公務員尚不得為之。(教育部104年9月4日臺教人(二)字第1040121691號函)。

六、有關國立大學兼任行政職務之專任教師得否兼任私人公司顧問一案,國立大學兼任行政職務教師,為服務法之適用對象,渠等人員如擬兼任私人公司向政府部門申請之「計畫顧問」,應依前開服務法第14條之3及應視該「顧問」是否非屬私人公司內之常設機構所置職務,以及該「顧問」工作內涵是否係屬研究工作範疇,且未參與後續產品化設計及商業化階段而定,因涉具體事實認定,仍宜本於權責依法審認之;至擬兼任私人公司顧問,除法令規定外,尚不得為之。(教育部104年9月8日臺教人(二)字第1040122880號函)

七、有關國立大學兼任行政職務教師得否以公視基金會官派董事身分兼任華視董事職務一案,以公視基金會為服務法第14條之2及許可辦法第3條第1項規定所稱「非以營利為目的之事業或團體」,爰國立大學兼任行政職務教師如依法經許可兼任公視基金會之董事職務,尚無違反服務法第14條之2規定;另無論華視公司是否為公股條例所稱公共化無線電視事業,國立大學兼任行政職務教師代表公視基金會擔任華視公司之法人董事代表人,因非直接代表政府擔任該公司行使股權之董事或監察人,故非服務法13條第2項規定所稱「代表官股之董事」,從而國立大學兼任行政職務教師尚不得擔任華視公司之法人董事代表人職務。(教育部104年9月9日臺教人(二)字第1040123040號函)

八、有關教育部修正「教育部及所屬機關(構)學校因公派員出國案件處理要點」及「教育部及所屬機關(構)學校因公派員赴大陸地區案件處理要點」部分規定,並自即日生效。(教育部104年8月20日臺教人(三)字第1040017239號函)

有關教育部函轉外交部代辦政府各機關「因公赴國外出差或返國述職人員綜合保險」要保書及保險單條款配合修正調整事宜。(教育部104年9月3日臺教人(四)字第1040120610號函)

十、有關教育部函轉行政院修正「選送公務人員出國專題研究實施計畫」並自104年8月25日生效一案(教育部104年9月2日臺教人(三)字第1040117725號函)。

十一、有關依公務人員請假規則第11條第1項規定補辦請假手續疑義一案。(教育部104年9月7日臺教人(三)字第1040120189號函)。

十二、有關教育部檢送勞動部有關性別工作平等法第14條規定解釋令(如附件),核釋性別工作平等法第十四條生理假規定,受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數,已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者,如年度內再有請生理假之需求,仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假,但雇主得不給付薪資。(教育部104年9月15日臺教人(三)字第1040124083號函)。

十三、公教人員保險之保險費率,自105年1月1日起由現行8.25%調整為8.83%(教育部104年8月10日臺教人(四)字第1040103386號函)。

十四、教育部104年8月21日臺教人(二)字第1040102314號函知,有關「從事研究人員兼職與技術作價投資事業管理辦法」第3條第1項第4款所稱科學研究業務需要,指從事研究人員經學研機構許可執行「其他於科學研究業務所必要之工作」,仍應以「該教師確係從事科學研究工作(例如刻正執行特定科學研究計畫),且其兼任職務亦係執行該科學研究工作所必要者為限,如單純兼任公司職務或一般性之產學合作關係,而無特定之科學研究工作,則非本法及管理辦法所許可之範圍」具體判斷認定。另,有關依管理辦法第4條第1項規定,因科學研究業務需要得兼任「非實際參與籌集設立之發起人、非執行經營業務之科技諮詢委員、技術顧問」等職務,經洽據科技部表示,上開規定可擔任之職務不以前3類職稱為限,而係以該職務實質內涵是否為「非實際參與籌集設立之發起人」或「非執行經營業務之諮詢或顧問性質職務」進行認定。

十五、教育部104年9月4日臺教人(二)字第1040121691號函釋,公務員因進修博士學位課程,得否至選定之實習單位進行心理諮商全職實習一節,依公務員服務法、心理師法等相關規定,如其實習內容涉及執行心理師法第14條法定業務,並經權責機關認定屬心理師法第42條所稱於醫師、諮商心理師指導下進行之「實習」,即無需領有諮商心理師證書及申請執業登記,自不生有違服務法第14條規定之疑義。反之,如非屬上開心理師法第42條所稱之實習,則應依心理師法第7條規定辦理執業登記,惟除法令另有規定外,公務員尚不得為之。

十六、教育部104年9月8日臺教人(二)字第1040122880號所詢有關國立大學兼任行政職務之專任教師得否兼任私人公司顧問一案,國立大學兼任行政職務教師,為服務法之適用對象,渠等人員如擬兼任私人公司向政府部門申請之「計畫顧問」,應依前開服務法第14條之3及應視該「顧問」是否非屬私人公司內之常設機構所置職務,以及該「顧問」工作內涵是否係屬研究工作範疇,且未參與後續產品化設計及商業化階段而定,因涉具體事實認定,仍宜本於權責依法審認之;至擬兼任私人公司顧問,除法令規定外,尚不得為之。

十七、教育部104年9月9日臺教人(二)字第1040123040號函釋,有關國立大學兼任行政職務教師得否以公視基金會官派董事身分兼任華視董事職務一案,以公視基金會為服務法第14條之2及許可辦法第3條第1項規定所稱「非以營利為目的之事業或團體」,爰國立大學兼任行政職務教師如依法經許可兼任公視基金會之董事職務,尚無違反服務法第14條之2規定;另無論華視公司是否為公股條例所稱公共化無線電視事業,國立大學兼任行政職務教師代表公視基金會擔任華視公司之法人董事代表人,因非直接代表政府擔任該公司行使股權之董事或監察人,故非服務法13條第2項規定所稱「代表官股之董事」,從而國立大學兼任行政職務教師尚不得擔任華視公司之法人董事代表人職務。

、人事動態 

一、職員異動名單

單 位

 

姓 名

異動原因

生效日期

人事室

主任

朱筱麗

他機關調進

104/09/01

總務處營繕組

組長

林金源

他機關調進

104/09/01

運動競技學系 講師 吳燕妮 留職停薪

104/09/14

二、專案工作人員異動名單

單 位

 

姓 名

異動原因

生效日期

教務處招生組

專案工作人員

張瑞佳

回職復薪

104/09/01

人事室

專案工作人員

陳怡辰

離職

104/09/01

教務處招生組

專案工作人員

蕭如芳

離職

104/09/01

教卓辦公室

專案工作人員

陳建安

轉換單位

104/09/03

成教系

專案工作人員

盧婧宜

新進

104/09/07

教育所

專案工作人員

康萃婷

離職

104/09/10

社福系

專案工作人員

陳昭君

離職

104/09/14

社福系

專案工作人員

陳佩吟

新進

104/09/14

人事室

專案工作人員

李淑芳

新進

104/09/23